该男子因背痛、脚痛多次不愿离开，但公司发现，他脚痛当天，他在微信上走了16000多步。公司怀疑他请病假，并以旷工为由解雇了他。双方均告上法庭。案例研究 小陈是江苏一家公司的弹簧卷取工。 2019年2月22日（星期五），他在工作时不慎刺伤腰部。当天下班后，他立即前往医院诊治。 2月25日（周一）上午，他向公司人力资源经理申请请假休养，并将周五的工伤情况通知其他人。他还拍了照片并发给两家医院开具的病假证明，并得到了人力资源部的批准。 3月4日至5日，小陈连续两天正常工作。 3月6日，小陈出现不适，医生诊断为“腰扭伤”。医生建议继续休息，他立即向人力资源部再次提交病假申请。 3月18日，小陈回到工作岗位。中午，他抱怨腿痛，向生产经理请了病假。随后，他前往医院接受治疗。他拍下了诊断证明的照片，上面写着自己被诊断为“右腿疼痛”，并建议休息一周，并发送给生产经理。 3月19日，人事经理通知小陈，要求他携带病假单、病历、检查报告等相关文件原件，于3月20日返回公司请假。小陈回答说，原始病历应该保留，以备以后医疗使用。人事经理立即表示，需要请假单原件，其他资料可以公司复印。 3月20日，小陈去公司工厂表示同意，却被公司阻拦。安全就在门口。 3月25日，小陈再次前往医院就医。医生根据X光检查结果诊断他患有“跟骨骨刺”，并建议休息三天。此后，小陈因脚部持续疼痛，连续请了几天病假。 4月3日，公司向小陈发出解雇通知书，其中将“故意以病假为借口，冒充休假、旷工”列为解雇理由之一。突然被解雇的小陈决定申请劳动仲裁。经审理，仲裁委员会裁定公司违法解除劳动合同，需向小陈支付经济补偿金118779元。 补偿。该公司不服该决定，向法院提起诉讼。法院判决，该公司声称2019年2月22日至4月3日（不含3月4日至5日）期间小陈的病情不实，在提交病假单时，其未向该公司提供原始病历。为证明小陈的情况不属实，该公司提供了2019年3月18日工厂门口的监控录像以及当天的微信动态记录。视频显示：小陈当天7点52分被人推着走进工厂，11点09分步行离开工厂；微信运动记录显示，当天18时55分，小陈的总步数为16949步。据此，公司认为小陈的右脚正常，不存在实际疾病。小陈反驳说，公司根据微信运动的步数记录和他跑步、行走的追踪录像，无法看出他的情况不真实。一审法院认为：劳动合同法赋予用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情况下有权解除劳动合同，但用人单位必须承担保护责任。的。从小陈给的门上的病历和提交给公司的诊断证明来看，小陈确实没有因腰痛、右腿疼痛等原因去医院休息过。而且，相关诊断并不是小陈唯一的主诉。医院还为小陈进行了腰椎扫描、X光检查（骨刺）等检查。影响微信步数的因素有很多。不能仅仅因为3月18日在微信上走了多步就推断小陈的右腿是正常的，也不能因为当天视频中的跑步或行走就断定小陈的病情不真实。公司关于小陈失业的结论显然不够充分。综上，一审法院判决公司与小陈解除劳动合同缺乏正当理由，属于违法解除，应赔偿118779元。公司简介y 不是纳粹母亲和上诉人。二审法院认为，一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。因此，驳回上诉，维持原判。 编辑：吴家红